针对您提出的“五十岁女工发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论女工是否已达到法定退休年龄，一旦发生工伤，紧急处理与报告都是首要步骤。应立即确保女工脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，迅速送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。同时，女工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

接下来，是申请工伤认定的环节。如果女工尚未达到法定退休年龄，或者虽然已达到但所在单位仍与其保持用工关系（如超龄用工关系），那么用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门一般在受理申请后60日内会作出工伤认定的决定。

对于已达到法定退休年龄的女工，如果所在单位与其保持了用工关系，并且该关系被行政部门认定为工伤用工关系（如案例中的廖女士），那么她同样有权享受工伤保险待遇。这一点在近年来的司法实践中得到了越来越多的认可，体现了对超龄劳动者权益的正当保护。

在工伤认定后，如果女工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么可以进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

最后，是申领工伤保险待遇的环节。一旦女工被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，她就有权根据《工伤保险条例》的有关规定，从工伤保险基金和用人单位那里获得相应的待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、护理费，以及根据伤残等级可能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

特别提醒：对于超龄女工，如果所在单位未为其缴纳工伤保险，这并不意味着她无法获得工伤赔偿。根据司法实践，用人单位仍需依法承担工伤待遇的主体责任。如案例中的廖女士，虽然公司未为其缴纳工伤保险，但法院仍判决公司支付其相应的工伤赔偿，包括伤残津贴等。

综上所述，五十岁女工发生工伤后，应按照上述步骤进行处理，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人力资源部门或当地的人社部门。