关于因病离岗工资是否正常晋升的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、医疗期内的工资待遇
在医疗期内，职工因病离岗，企业通常会按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这些费用一般低于正常工资标准，且在医疗期内通常不会有工资增长。这是因为医疗期内的工资支付主要是为了保障职工的基本生活需要，而非作为对其工作表现的奖励或晋升。
二、病退后的待遇
养老金待遇：
- 如果职工因病办理了病退手续，并开始领取养老金，那么其养老金的增长将取决于当地的养老金调整政策。养老金的调整通常考虑物价上涨、职工工资增长等经济社会因素，国家会根据这些情况定期对养老金进行适当调整。
- 调整方式可能包括定额调整、挂钩调整以及适当倾斜调整等。但具体是否增长以及增长幅度，还需根据当地政策和个人情况来确定。
工资增长：
- 办理病退手续后，职工正式退出工作岗位，开始享受退休待遇。因此，不再有在职期间的工资，也就不存在工资增长的问题。病退后的主要收入来源是养老金，而非工资。
三、地区政策与单位规定的影响
- 不同地区、不同单位对于病退人员的待遇政策可能有所不同。有些地区或单位可能对于病退人员有额外的关怀和照顾政策，包括养老金的调整、一次性补贴等。
- 因此，建议您咨询当地的社保部门或原工作单位的人事部门，以了解所在地区的具体政策和规定。这样，您可以更准确地了解自己的权益变化以及可能的待遇增长情况。
四、法律建议
了解政策：
- 密切关注当地社保部门发布的养老金调整政策，以及原工作单位的相关规定。这些信息通常可以通过官方网站、公告栏或咨询窗口等途径获取。
维护权益：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如养老金未按照政策进行调整或单位未按照规定支付病假工资等，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结：因病离岗后工资是否正常晋升，取决于您是否处于医疗期内、是否办理了病退手续以及当地的养老金调整政策和个人情况。建议您根据自身情况，咨询相关部门或单位以获取更准确的信息。如果您在婚姻家庭或经济纠纷领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。