当您因为用人单位未支付加班费而决定辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的关于此问题的解答：
一、法律依据与权益保障
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（这包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条明确规定，在此情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为您主张权益提供了坚实的法律基础。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
加班费差额：
- 如果用人单位确实存在未足额支付加班费的情况，您在离职时还有权要求用人单位补足这部分差额。
三、实际操作建议与步骤
收集证据：
- 在主张权益之前，您需要收集能证明加班事实及未支付加班费的相关证据。这包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。
明确辞职原因：
- 在提出辞职时，您应在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并确保清晰表达辞职原因。
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及相应的经济补偿。如果协商成功，这将是最快捷、最和谐的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的诉求。
注意时效：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，以免错过时效。
综上所述，因用人单位不支付加班费而辞职的您，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。请务必充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。