国有企业部门经理管理岗同样会签订劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的岗位性质、职位高低作出区分，因此，无论是普通员工还是部门经理管理岗，只要与国有企业建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。

2. 国有企业性质角度：

   • 国有企业作为用人单位，同样需要遵守国家法律法规，包括劳动合同法。因此，国有企业在招聘部门经理管理岗时，也会按照法律规定与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 管理实践角度：

   • 从企业管理实践来看，签订劳动合同有助于明确部门经理管理岗的职责、权限、薪酬待遇等关键事项，为企业的稳定运营和部门经理的权益保障提供有力支持。同时，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据，有助于维护企业和劳动者的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下国有企业部门经理管理岗会签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，某些国有企业可能通过内部调任、晋升等方式任命部门经理，且该任命过程可能涉及较为复杂的内部程序和审批流程。然而，即便在这种情况下，一旦任命确定且部门经理开始履行管理职责，国有企业仍应与其签订劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果你即将成为国有企业的部门经理管理岗，或者已经在该岗位上工作但尚未签订劳动合同，建议你主动与国有企业的人力资源部门沟通，了解劳动合同签订的相关事宜。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，可及时向专业律师咨询。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询。