国有企业主管岗位按工勤岗签订劳动合同，在一般情况下可能并不合理。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 岗位性质与合同类型的匹配性：

   • 主管岗位通常属于企业的管理岗位，其工作职责和性质往往与决策、管理、协调等高层次工作相关。
   • 工勤岗则更多地与具体执行、操作等基层工作相联系，如后勤、维修等。
   • 因此，将主管岗位归类为工勤岗并据此签订劳动合同，在岗位性质与合同类型上存在不匹配。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果国有企业将主管岗位按工勤岗签订劳动合同，可能涉嫌违反法律法规关于劳动合同签订的规定，特别是关于工作内容和劳动报酬的约定。

3. 员工的权益保障：

   • 主管岗位的员工通常期望获得与其岗位相匹配的工资待遇、职业发展机会等。
   • 如果按工勤岗签订劳动合同，可能会降低员工的薪资待遇、职业发展前景等，从而损害员工的合法权益。

4. 企业的管理风险：

   • 将主管岗位按工勤岗签订劳动合同，可能会引发员工的不满和抱怨，影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 长期来看，这种不匹配的合同签订方式可能会对企业的管理效率和稳定性造成负面影响。

综上所述，国有企业主管岗位按工勤岗签订劳动合同在一般情况下并不合理。企业应根据岗位的实际性质和工作需求，与员工签订与其岗位相匹配的劳动合同，以确保合同的合法性和有效性，同时保障员工的合法权益和企业的稳定发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。