结论前置：

1. 强制调岗后自己离职，一般仍然有权要求用人单位支付工资。
2. 但若因个人原因主动离职且未履行通知义务或未完成工作交接，可能会影响工资的全额获取，具体需根据实际情况和劳动合同约定判断。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未因劳动者岗位的调整或离职而有所改变。因此，即使劳动者因用人单位强制调岗而选择离职，其仍然有权要求用人单位支付其应得的工资。

然而，在实际操作中，劳动者离职后工资的获取可能会受到一些因素的影响。例如，如果劳动者在离职时未按照劳动合同或公司规章制度的规定履行通知义务或完成工作交接，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

另外，如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，并因此选择离职，那么劳动者在离职时除了要求支付工资外，还可以考虑向用人单位主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。虽然这一条款直接针对的是用人单位解除或终止劳动合同的情况，但如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，且因此导致劳动者离职，劳动者在主张工资的同时，也可以尝试主张经济补偿金。不过，这需要根据具体情况和法律法规进行具体分析。

建议与提醒：

1. 保留证据：如果劳动者因用人单位强制调岗而选择离职，建议保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条等，以便在主张工资或经济补偿金时提供有力支持。
2. 协商沟通：在离职前，建议劳动者与用人单位进行协商沟通，尽量达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
3. 及时咨询：如果劳动者对工资或经济补偿金的主张存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

可能后果：

如果劳动者在离职后未能及时获得应得的工资或经济补偿金，可能会面临一定的经济损失。同时，如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，这可能会耗费劳动者一定的时间和精力。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位达成一致意见，以避免不必要的争议和损失。