结论前置：被强制要求自主自愿离职的劳动者，仍有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，且用人单位不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

一. 工资支付原则

• 无论劳动者是自愿离职还是被强制要求自主自愿离职，只要其实际为用人单位提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护，工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。

二. 应对强制离职的情况

1. 保留证据：劳动者应首先保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等能够证明劳动关系和工资标准的证据。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并指出法律规定用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 特殊情况处理

• 如果劳动者在离职过程中被用人单位指控违反了公司规章制度或给公司造成了损失，用人单位试图以此为由扣除工资，劳动者应要求用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者的直接关系。同时，即使存在损失，用人单位的扣除行为也应符合法律规定，不得低于当地最低工资标准，且需按照法定程序进行。

总结：

被强制要求自主自愿离职的劳动者，不应因此放弃自己获取劳动报酬的权利。应依法保留证据，积极与用人单位协商或通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。