自己强制离职，通常是有权获得相应工资的，但具体支付情况会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依法离职与工资权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，你已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你工资，这是法律明确规定的责任。例如，若你在离职当月正常工作了10天，用人单位就需按照这10天的工作量和工资标准支付相应报酬。

2. 违法离职与经济损失赔偿

   • 若你未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求你赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从你工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在你违法离职的情况下，你的基本工资权益仍得到一定保障。比如，若你当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你至少还能拿到4000元（假设当地最低工资标准低于4000元）。

3. 地方劳动法与公司政策的影响

   • 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资，有的公司可能规定在离职手续办理完毕后的一周内支付工资。
   • 因此，你在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。

4. 维护工资权益的途径

   • 如遇用人单位以你自行离职为由拒绝支付工资的情况，你可通过多种合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与单位协商，说明法律规定并要求支付工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；最后，如果协商和投诉均无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议： 自己强制离职时，通常有权获得工资，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，你都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。