结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权擅自扣减。调岗与工资调整是两个相对独立的事项，虽然“薪随岗变”是一个常见的原则，但这一原则的实施必须建立在合法、合理的基础之上。
一、用人单位不能擅自扣减工资
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不能因劳动者不同意调岗而擅自扣减其工资。工资是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的，用人单位必须按照约定支付。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗并扣减工资，这既违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、合法调岗与工资调整的情形
当然，也存在一些合法调岗并调整工资的情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这些情形下，用人单位可以依法对劳动者进行调岗，并根据“薪随岗变”的原则调整其工资。但需要注意的是，这种调整必须是合理且合法的，不能损害劳动者的合法权益。
三、劳动者如何维护自身权益
若用人单位未经合法程序单方调岗并扣减工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、调岗通知等。若证据充分，劳动者有望获得相应的赔偿或补偿。
四、建议与提醒
对于劳动者而言，在面对用人单位的调岗要求时，应首先了解调岗的原因和合法性。若认为调岗不合理或存在违法行为，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。若协商无果，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在后续工作中出现不必要的纠纷。
最后，若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。