结论：员工在面对公司未及时足额支付劳动报酬的情况时，一般不需要提前30天通知公司即可解除劳动合同，但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前30天通知公司。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。
二、具体情形分析
未及时支付：
- 如果公司只是偶尔延迟支付工资，但延迟时间不长，且能够给出合理理由（如银行系统故障、财务流程延误等），并且之后及时补发了工资，那么这种情况可能不构成劳动者立即解除劳动合同的充分理由。但劳动者仍有权要求公司说明情况，并确保今后不再发生类似情况。
- 如果公司经常延迟支付工资，或者延迟时间较长，且没有合理理由，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。
未足额支付：
- 如果公司支付的工资低于劳动合同约定的数额，或者低于当地最低工资标准，那么劳动者同样有权立即解除劳动合同。
- 劳动者还需注意，公司是否有合法扣款的情况（如代缴社保、代扣个税等），如果扣款是合法的，并且扣款后的工资仍然不低于当地最低工资标准，那么这种情况可能不构成未足额支付。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
救济途径：
- 劳动者在解除劳动合同后，如果公司未支付经济补偿或者未支付足额的劳动报酬，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能保留与公司未及时足额支付劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业意见：虽然法律赋予了劳动者在面对用人单位违法行为时解除劳动合同的权利，但具体操作时还需谨慎。劳动者在解除劳动合同前，可以向我咨询专业意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对公司未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依据法律规定立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但具体操作时还需结合实际情况和法律规定来详细分析，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。