员工参加残运会期间，用人单位一般应当发放工资，但具体需根据员工参赛的性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 员工代表用人单位参赛
   若员工是受用人单位委派，代表单位参加残运会（例如作为企业代表队成员），则参赛行为属于工作内容的延伸。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。此时，员工参赛期间的工资应正常发放，且可能涉及差旅补贴、奖金等福利（需以单位规章制度或劳动合同为准）。

2. 员工以个人身份参赛
   若员工以个人名义参加残运会（例如作为业余运动员），且参赛时间与工作时间冲突，需分两种情形处理：

   • 用人单位批准休假：若单位同意员工请假参赛，可视为事假或年假，工资发放按单位规定执行（事假可能无薪，年假需正常支付）；
     
   • 员工擅自离岗：若员工未获批准擅自参赛，可能构成旷工，单位有权按规章制度扣减工资甚至解除合同。

3. 特殊情形：政府或残联组织的活动
   若残运会由政府或残联主办，且要求用人单位配合（例如抽调员工参与服务工作），根据《残疾人保障法》及地方性法规，单位通常需保障员工权益，包括正常支付工资、提供必要保障等。

建议：

• 用人单位应提前与员工明确参赛性质（职务行为还是个人行为），并在劳动合同或规章制度中约定工资支付规则；
  
• 员工若遇到工资扣发争议，可收集参赛通知、单位批准文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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