结论前置：员工以公司未足额发放劳动报酬为由被迫离职时，被迫离职申请应当向公司提交，但更关键的是，员工应确保这一行为有充分的证据支持，并考虑后续通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 被迫离职申请的提交对象：

   • 当员工因公司未足额发放劳动报酬而决定被迫离职时，首先应当向公司提交被迫离职申请。这一申请可以视为员工对公司未履行劳动报酬支付义务的一种正式抗议，并表明员工因此决定解除劳动合同。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，员工在提交被迫离职申请时，有明确的法律依据支持其决定。

3. 被迫离职后的权益保障：

   • 员工在被迫离职后，不仅有权要求公司补足未支付的劳动报酬，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 被迫离职申请的注意事项：

   • 证据收集：在提交被迫离职申请前，员工应确保已收集到充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未足额支付劳动报酬的事实。
   • 书面形式：被迫离职申请应以书面形式提交，并明确说明离职原因、离职时间以及要求公司支付的经济补偿和补足工资等事项。
   • 保留副本：员工应保留被迫离职申请的副本，以备后续可能出现的法律纠纷。

5. 后续法律途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或补足工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

建议与提醒：

• 在决定被迫离职前，员工应尽可能与公司进行协商，尝试通过友好方式解决劳动报酬支付问题。
• 如果协商无果，员工应果断采取法律行动，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

总结：员工以公司未足额发放劳动报酬为由被迫离职时，应向公司提交被迫离职申请，并确保有充分的证据支持。同时，员工应了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。