法定节假日公司放假不算工时。法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质与规定
法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。在我国，法定节假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定确定。若法定节假日适逢周末，应在工作日补假，以确保劳动者的休息权益。
二、工时制度与法定节假日的关系
工时制度概述：
- 根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定工作日计算：
- 年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 法定节假日天数（目前为11天，但具体可能因年份和调休而有所变化，需以国家最新规定为准） = 约250天（此处为示例计算，实际需根据最新法定节假日天数调整）。
- 法定节假日不计入工作日，因此放假期间不算工时。
三、加班工资的计算与法定节假日
一般原则：
- 在法定节假日工作的，属于加班情形，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算标准：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
- 其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。
举例：
- 假设你的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，其加班工资计算如下：
- 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。
- 但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，这并不影响法定节假日本身不计入工时的原则。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日不计入综合计算工时的工作日。
五、法律建议与权益保障
了解法定节假日规定：
- 劳动者应了解国家关于法定节假日的规定，确保自己的休息权益得到保障。
保留加班证据：
- 若在法定节假日被安排加班，劳动者应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若用人单位未依法支付法定节假日加班工资或未安排休假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日公司放假不算工时，这是由国家法律明确规定的。若因工作需要安排加班，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。