企业职工每月自愿加班100小时，这一行为会带来多方面的法律后果，主要涉及违反劳动法关于工作时间和加班限制的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但无论如何，劳动者的工作时间都不应超出法定上限。
   • 每月自愿加班100小时，远超出了法定工作时间限制，即使劳动者是自愿的，这种加班行为也是违法的。

2. 加班费用支付问题：

   • 根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间工资。
   • 在职工每月自愿加班100小时的情况下，企业不仅需要支付高额的加班费，还可能因未依法支付加班费而面临劳动行政部门的处罚。

3. 劳动者健康与安全风险：

   • 长时间加班可能导致劳动者过度疲劳，增加工伤事故和职业病的风险。这不仅对劳动者的身体健康构成威胁，也可能使企业面临因工伤事故而产生的法律责任和经济赔偿。
   • 此外，过度加班还可能影响劳动者的心理健康，导致工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。

4. 企业法律责任：

   • 企业若允许或鼓励职工每月加班100小时，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果因过度加班导致劳动者发生严重工伤或死亡事故，企业还可能面临刑事责任。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报企业的违法行为。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求企业支付加班费、赔偿损失等。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法关于工作时间和加班限制的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班任务，确保劳动者的身心健康和合法权益。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，拒绝违法加班要求，并在必要时向劳动行政部门或法律专业人士寻求帮助。

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