结论：在厂里干活犯了错而老板不知道是谁干的情况下，是否要承认错误，这取决于多种因素，包括错误的性质、后果的严重性、公司的规章制度以及你个人的职业操守等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律责任角度分析
如果错误不构成违法或犯罪：
- 在这种情况下，承认错误主要是道德和职业操守的问题，而非法律问题。从法律角度讲，你没有义务必须承认，但承认错误可能有助于维护良好的工作关系和公司文化。
如果错误可能构成违法或犯罪（如盗窃、故意损坏财物等）：
- 不承认的风险：如果错误确实构成违法或犯罪，且后续被查实，不承认可能导致更严重的法律后果，如被认定为逃避责任、妨碍司法公正等。
- 承认的考量：承认错误并主动承担责任，可能在一定程度上减轻法律后果，如获得从轻或减轻处罚的机会。但这也取决于具体的法律条款和案件情况。
二、从公司规章制度角度分析
公司有明确的错误报告和责任追究制度：
- 如果公司有明确的规章制度要求员工在犯错后及时报告并承担责任，那么不承认错误可能违反公司规定，导致纪律处分或解雇等后果。
公司没有明确的制度或制度不明确：
- 在这种情况下，承认错误可能更多是基于个人职业操守和道德考量。你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解公司的期望和态度。
三、从个人职业发展和道德角度分析
承认错误的积极影响：
- 承认错误可以展现你的诚实和责任感，有助于维护你的职业形象和信誉。
- 主动承担责任并寻求解决方案，可能赢得同事和上级的尊重和信任。
不承认错误的潜在风险：
- 如果错误被后续查实，不承认可能导致你的信誉受损，影响未来的职业发展。
- 逃避责任可能破坏团队氛围和公司文化，对个人和团队都不利。
四、具体建议
评估错误的性质和后果：
- 首先，你需要冷静地评估错误的性质和可能产生的后果。如果错误轻微且不会对公司造成重大影响，你可以考虑与上级或相关同事沟通并承认错误。
- 如果错误严重或可能构成违法或犯罪，你需要谨慎考虑并寻求法律建议。
了解公司的规章制度和期望：
- 在做出决定前，了解公司的规章制度和期望是非常重要的。这有助于你判断承认错误可能带来的后果，并做出更明智的决策。
寻求法律建议（如需要）：
- 如果错误可能涉及法律问题或你对此感到不确定，你可以考虑寻求法律建议。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律指导和建议。
主动承担责任并寻求解决方案：
- 如果你决定承认错误，你应该主动承担责任并寻求解决方案。这可以展现你的责任感和解决问题的能力，有助于维护你的职业形象和信誉。
总之，是否要承认错误取决于多种因素。在做出决定前，你需要仔细评估错误的性质、后果的严重性、公司的规章制度以及你个人的职业操守和道德考量。如果你对此感到不确定或需要法律建议，请随时向我咨询。