结论前置：老板因员工工作出错而扣钱的行为是否合法，需根据具体情况判断。若员工不存在故意或重大过失，且公司规章制度未明确规定此类情况可扣钱，则老板扣钱可能不合法；反之，若员工存在故意或重大过失，且公司规章制度有明确规定，则老板扣钱可能合法。

详细分析：

1. 员工过错程度：

   • 无故意或重大过失：如果员工在按照正常工作流程操作，且因图纸错误而非自身疏忽导致工作出错，那么员工不存在故意或重大过失。在此情况下，老板因员工非故意或重大过失而扣钱，可能缺乏法律依据。
   • 存在故意或重大过失：如果员工在明知图纸可能存在问题或未按照正常工作流程操作，导致工作出错，那么员工可能存在故意或重大过失。在此情况下，老板根据公司规章制度扣钱，可能具有合法性。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了因员工工作出错导致公司损失时，公司可以扣除员工一定比例的工资或奖金，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板扣钱的行为可能具有合法性。
   • 规章制度未明确规定：如果公司规章制度中未明确规定此类情况可以扣钱，或者规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么老板扣钱的行为可能缺乏法律依据。

3. 法律条款依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条款明确了在员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣除员工工资，但有限额和条件限制。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这一条款明确了公司规章制度的制定程序和公示要求。

建议：

• 如果您认为老板扣钱的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司出示相关规章制度和证据，证明您存在故意或重大过失以及扣钱的合法性。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您更加仔细地核对图纸和工作要求，避免类似情况的发生。同时，也可以了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果老板扣钱的行为被认定为不合法，您可能获得被扣工资的返还以及可能的赔偿。
• 如果老板扣钱的行为被认定为合法，您可能需要承担一定的经济损失，但扣除的金额应受到法律限制。

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