关于“老板看见干错了没说，后面错的算谁的”这个问题，核心结论需要分情况讨论：

1. 如果错误是由于员工个人疏忽或故意造成的：

   • 法律分析：根据一般的劳动法律原则，员工在工作过程中应当尽到合理的注意义务，遵守工作规范和操作流程。如果错误是由于员工个人的疏忽、粗心大意或故意违反工作规定导致的，那么即使老板当时没有指出，员工仍然需要承担相应的责任。这是因为员工有义务确保自己的工作质量，避免因个人原因给公司造成损失。
   • 建议：在这种情况下，员工应当主动承认错误，并积极采取措施进行补救，以减少损失。同时，员工也可以与老板沟通，说明情况，并寻求老板的指导和帮助，以便更好地改进工作。

2. 如果错误是由于老板的指示或管理不善导致的：

   • 法律分析：如果错误是由于老板的错误指示、管理不善或未能提供必要的工作条件导致的，那么老板应当承担相应的责任。因为老板有义务为员工提供正确的工作指导、合理的管理以及必要的工作条件，以确保员工能够顺利完成工作任务。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与老板进行沟通，指出错误的原因，并要求老板承担相应的责任。如果老板拒绝承认或承担责任，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 如果错误是双方共同造成的：

   • 法律分析：在实际工作中，有些错误可能是由员工和老板双方共同造成的。例如，员工可能由于疏忽而犯错，但老板在发现后没有及时指出或采取措施进行纠正，导致错误进一步扩大。在这种情况下，双方都需要承担一定的责任。
   • 建议：对于这种情况，员工和老板应当进行坦诚的沟通，共同分析错误的原因，并协商确定各自的责任比例。然后，双方可以根据协商结果采取相应的补救措施，以减少损失并避免类似错误的再次发生。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，员工应当保留好相关的工作记录、沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的立场和权益。
• 如果员工对如何处理这类问题感到困惑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，对于“老板看见干错了没说，后面错的算谁的”这个问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。希望以上分析能够对你有所帮助。