保安离职后工资结算时间，通常需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定时
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资结算时间（如“离职当日结清”“次月发薪日支付”等），用人单位应按约定履行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力，用人单位不得无故拖延。

2. 无明确约定时的法定处理原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未结清，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

3. 特殊情况下的结算时间

   • 提成、奖金等争议：若工资包含提成、奖金等非固定部分，且双方对金额有争议，用人单位可暂按最低标准支付固定工资，争议部分需在双方确认后补发（但需在合理期限内，通常不超过1个月）。
     
   • 用人单位恶意拖欠：若用人单位以“未交接工作”“财务流程”等理由拖延支付，可能构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

建议行动：

• 优先与用人单位协商，明确结算时间并保留书面记录（如微信、邮件）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及竞业限制补偿、未休年假工资等），可直接向我咨询。