农民工遭遇工伤后，其救济赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合工伤认定、劳动能力鉴定结果来确定。以下是具体说明：

1. 工伤认定是前提
   农民工需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。认定需满足：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或符合其他法定工伤情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。若用人单位未在30日内申请，农民工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目与计算标准
   赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合伤残等级和当地标准：

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括康复费、辅助器具费等。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定确认）。
     
   • 护理费：根据生活不能自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数支付（如十级伤残为7个月，九级为9个月，依此类推）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定（如某省十级伤残可能分别为4个月和6个月当地社平工资）。

3. 关键注意事项

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。
     
   • 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，农民工可直接申请劳动仲裁或起诉。
     
   • 争议解决：对工伤认定结论或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论15日内申请再次鉴定。

建议行动步骤：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，若拒绝则自行申请；
   
2. 保存医疗记录、工资条、劳动合同等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

若有具体细节需进一步分析（如伤残等级、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。