结论：公司搬迁未提供补贴，员工能否被迫离职并获得经济补偿，取决于搬迁对员工工作和生活造成的实际影响以及公司是否采取了合理措施来降低这种影响。若搬迁造成重大影响且公司未采取合理补救措施，员工离职时公司应支付经济补偿；反之，则员工可能无法直接以“被迫离职”为由获得经济补偿，但可以通过其他途径维护自身权益。
详细分析：
无需支付经济补偿的情况：
- 市内搬迁无实质性影响：如果公司搬迁距离较近，仍在同一城市或相邻区域，且未对员工的工作和生活造成明显实质性不便（如通勤时间、生活成本等未显著增加），或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施以降低搬迁的影响，那么员工主动离职的，公司通常无需支付经济补偿。
- 员工主动离职且无其他法定理由：在劳动合同期内，如果员工主动辞职，并且不存在其他法定特殊情形（如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），公司一般无需支付赔偿金。
需要支付经济补偿的情况：
- 跨市搬迁或市内搬迁产生重大影响：若公司搬迁至本市以外的地区，或者虽然在本市内但搬迁对员工的工作和生活产生了实质性的重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，且公司未提供有效补偿措施），员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿金。
- 劳动合同约定及法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，若劳动合同中有明确条款规定企业搬迁导致员工离职的赔偿事宜，或者搬迁被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司亦应支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与措施：
- 审阅合同条款：员工在面临公司搬迁时，应首先查阅劳动合同中是否存在关于企业搬迁导致离职的赔偿条款，以明确自身权益。
- 熟悉法律规定：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确保对赔偿标准和法律责任有清晰的认识。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案，包括经济补偿、工作调整等。
- 准备证据：若协商无果，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等），以便后续采取法律手段。
- 采取法律途径：若公司拒不支付合理赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
示例说明：
假设小张在一家公司工作了5年，月工资为8000元。现在公司决定搬迁至另一个城市，且未提供任何交通补贴或班车服务。小张因通勤时间大幅增加和生活成本显著提高而决定离职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：5年×8000元/年=40000元。
总之，公司搬迁未提供补贴时，员工能否被迫离职并获得经济补偿取决于多种因素。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。