你可以通过以下方式向原公司索要劳动合同的电子版留档，具体步骤和注意事项如下：

1. 优先通过书面形式提出请求
   建议以电子邮件或书面函件（如微信、企业微信等可留痕的方式）向原公司的人力资源部门或直接上级提出申请，明确说明你需要劳动合同的原因（如办理社保转移、入职新公司等）。书面形式能保留证据，避免口头沟通无记录的麻烦。
   示例话术：“您好，我是XX（姓名），曾于XX年XX月至XX年XX月在公司任职XX岗位。因办理XX（具体事项，如社保转移、入职新公司）需要，现申请公司提供劳动合同的电子版留档，烦请协助处理，谢谢！”

2. 若公司拒绝或拖延，可引用法律依据施压
   根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。若公司未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
     
   • 第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3. 特殊情况处理

   • 公司已注销或无法联系：若原公司已注销或失联，可尝试联系公司上级单位、股东或当地市场监管部门查询档案；若涉及劳动纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委有权调取劳动合同作为证据。
     
   • 合同遗失但需证明劳动关系：若仅需证明劳动关系（如申请工伤、社保补缴），可提供工资流水、考勤记录、工作证等辅助证据，无需依赖劳动合同。

行动建议：

1. 先按步骤1友好沟通，保留书面记录；
   
2. 若公司拒绝，可明确告知其法律义务（引用上述法条），并表示将通过劳动监察或仲裁解决；
   
3. 过程中注意保留所有沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司态度、具体纠纷类型），可随时补充说明，我会为你提供更针对性的建议。