结论：劳动合同丢失一般不影响入职新公司，但若新公司明确要求提供上一份劳动合同，你可以通过与原公司协商补办、提供其他证明劳动关系材料等方式解决。以下是详细说明：
劳动合同丢失对入职新公司的影响
- 通常情况下，新公司要求提供上一份劳动合同并非普遍做法，劳动合同主要是明确劳动者与原用人单位之间的权利义务关系，对于新公司而言，其更关注的是你能否胜任新岗位、是否符合录用条件等。所以，劳动合同丢失一般不会直接阻碍你入职新公司。
- 不过，如果新公司有特殊规定或出于某些合理考量，明确要求你提供上一份劳动合同，那么你就需要积极应对，以满足其要求。
应对新公司要求提供上一份劳动合同的措施
- 与原公司协商补办：你可以尽快与原用人单位取得联系，说明情况，请求原公司协助补办劳动合同或者出具一份劳动合同遗失证明，证明你曾在该公司工作以及工作的相关情况，如入职时间、岗位等。原公司一般有义务配合你处理此类问题，毕竟这也有助于维护劳动者的合法权益。
- 提供其他证明劳动关系的材料：如果无法补办劳动合同，你可以收集其他能够证明你与原公司存在劳动关系的材料提供给新公司。常见的证明材料包括：
- 工资支付记录：如银行工资流水，上面会显示原公司定期向你支付工资的记录，这是证明劳动关系的有力证据。
- 工作证、工作服：这些物品上通常会有原公司的标识，能够直观地证明你在该公司工作过。
- 社保缴纳记录：你可以通过当地社保部门或相关社保APP查询并打印出原公司为你缴纳社保的记录，社保缴纳情况是劳动关系的重要体现。
- 同事证言：如果有原公司的同事愿意为你出具书面证言，证明你在该公司的工作经历，也可以作为辅助证据提供给新公司。
与新公司沟通说明情况
- 在采取上述措施的同时，建议你主动与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，诚恳地说明劳动合同丢失的情况以及你正在积极解决的措施。让新公司了解你的实际情况，争取其理解和支持，避免因为劳动合同丢失问题而影响你的入职。