您好，关于您提出的“申请下来了特殊工时是否可以不用”的问题，这主要涉及到特殊工时制度的实施与选择权。以下是我为您提供的详细解答：
首先，特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，是针对因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的用人单位和岗位而设立的。这种制度的实施，需要经过相关人力资源社会保障行政部门的审批。
关于是否可以不用特殊工时制度：
审批后的实施：一旦用人单位的特殊工时制度申请获得审批，那么该单位在审批的有效期内（通常不超过两年）是需要按照审批的内容来实施特殊工时制度的。这是法律规定的义务，用人单位应当遵守。
选择权与变更：虽然特殊工时制度在审批后需要实施，但用人单位并非完全没有选择权。如果用人单位在实施过程中发现特殊工时制度并不适合其实际情况，或者由于生产、经营等原因需要变更工时制度，那么用人单位可以重新向人力资源社会保障行政部门提出申请，请求变更或取消特殊工时制度。当然，这需要符合相关的法律法规和审批程序。
不得随意扩大或滥用：用人单位在实施特殊工时制度时，必须严格遵守审批的范围和条件，不得随意扩大实行特殊工时制度的范围，更不得以实行特殊工时制度为名，随意延长职工工作时间、不支付职工加班费等。这是保护劳动者权益的重要规定。
建议：
如果您作为用人单位，在申请并获得了特殊工时制度的审批后，发现该制度并不适合您的实际情况，或者由于其他原因需要变更工时制度，建议您及时与当地的人力资源社会保障行政部门沟通，了解变更或取消特殊工时制度的程序和要求。
同时，无论是否实施特殊工时制度，用人单位都应当保障职工的休息休假和身体健康，合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的合法权益不受侵害。
综上所述，申请下来了特殊工时制度后，在审批的有效期内是需要实施的，但用人单位在符合法律法规和审批程序的前提下，也有权申请变更或取消该制度。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。