您好，关于特殊工时工作制不到期是否可以提前申请的问题，我可以为您详细解答。

首先，特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，是因生产特点、工作性质特殊而无法实行标准工时制时采用的法定工时形式。企业若需实行这些特殊工时制度，必须向当地人力资源社会保障部门或行政审批部门进行申请审批，未经批准是不得擅自实施的。

关于审批的有效期，一般来说，特殊工时制度的审批有效期为1年。在期满后，如果企业希望继续实行特殊工时制度，那么必须重新办理申报审批手续。

至于您提到的“不到期是否可以提前申请”的问题，虽然直接的法规条文可能并未明确说明可以提前申请，但根据实际操作和审批流程的灵活性，如果企业在特殊工时制度的有效期内，由于生产经营需要或其他合理原因，希望提前调整或继续实行特殊工时制度，是可以向审批部门提出申请的。不过，这种情况下，企业需要提供充分的理由和依据，以及详细的实施方案，包括岗位特征说明、工作安排计划、工资支付和休息休假办法等，以便审批部门进行评估和决策。

此外，企业在申请特殊工时制度时，还需要注意以下几点：

1. 明确具体岗位和涉及人员，确保申请的针对性和准确性。
2. 制定详细的方案，包括岗位职责概述、工作特点概述等，以便审批部门全面了解企业的情况。
3. 履行民主程序，召开职工大会或职工代表大会等，讨论方案并获得通过，确保员工的知情权和参与权。

最后，如果企业需要提前申请或调整特殊工时制度，建议提前与审批部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地准备和提交申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。