结论：签了试用期合同但未入职，主要可能面临合同违约责任及对个人信用记录的潜在影响，具体后果需根据合同条款及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同违约责任：

   • 试用期合同，尽管名为“试用期”，但一旦签订，即具有法律约束力。若您在签订后未按照合同约定入职，可能构成违约行为。
   • 根据合同条款，用人单位可能有权要求您承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿因您未入职而给用人单位造成的损失等。违约金的数额通常会在合同中明确约定，若未约定，则可能根据实际损失进行赔偿。

2. 对个人信用记录的影响：

   • 虽然未入职本身不会直接影响您的个人征信记录（如银行征信系统），但在某些行业或特定情境下，您的行为可能被记录在用人单位的内部系统中，或通过行业内的交流渠道传播，从而对您未来的求职产生一定影响。
   • 特别是如果您在求职过程中频繁出现签订合同后不入职的情况，可能会给潜在雇主留下不诚信的印象，影响您的职业声誉。

3. 应对建议：

   • 仔细审查合同条款：在签订任何合同之前，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于违约责任的部分。如果您对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师。
   • 与用人单位沟通：如果您因特殊原因无法入职，建议尽早与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。诚实和透明的沟通有助于减少误解和潜在的法律纠纷。
   • 考虑法律后果：在做出决定之前，务必考虑清楚可能面临的法律后果。如果您认为违约责任过重或无法承担，建议与用人单位协商修改合同条款或寻求其他解决方案。

总结：签了试用期合同但未入职可能带来合同违约责任及对个人信用记录的潜在影响。因此，在做出决定之前，请务必仔细审查合同条款、与用人单位沟通并考虑清楚可能面临的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。