社区少给网格员发工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。网格员作为社区的工作人员，同样享有这一权利。

违法情形分析

1. 未足额支付工资：如果社区未按照劳动合同约定的工资标准或者国家规定的最低工资标准支付网格员工资，即构成未足额支付工资，这是违法的。

2. 拖欠工资：如果社区无正当理由延迟支付网格员工资，或者长期拖欠工资，同样构成违法。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付：网格员有权要求社区支付拖欠或未足额支付的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

2. 劳动行政部门可责令改正：劳动行政部门有权对社区的违法行为进行查处，并责令其限期支付拖欠的工资。如果社区逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 可能面临法律诉讼：如果社区拒不支付工资，网格员还可以通过法律途径提起诉讼，要求社区支付工资及赔偿金，并可能获得法院的支持。

建议与行动

1. 与社区协商：首先，网格员可以尝试与社区进行协商，了解工资拖欠或未足额支付的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，网格员可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，网格员还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为网格员，如果遇到社区少发工资的情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。