单位工会对于退休职工去世后的处理，主要应围绕表达哀悼、协助家属办理相关手续、提供必要的帮助和支持等方面进行。具体来说，可以包括以下几个方面：

1. 表达哀悼与慰问：

   • 单位工会应第一时间向去世退休职工的家属表达哀悼之情，可以通过发送慰问信、花圈或派人前往家属处慰问等方式，体现单位对职工的关怀与尊重。

2. 协助办理丧葬事宜：

   • 根据家属的需要，工会可以协助联系殡仪馆、安排丧葬仪式等，确保丧葬事宜的顺利进行。
   • 如果单位有相关的丧葬补助或抚恤金政策，工会应主动告知家属，并协助办理相关手续，确保家属能够及时获得应有的待遇。

3. 提供心理支持与辅导：

   • 退休职工的去世对家属来说是一次重大的心理打击，工会可以组织或推荐专业的心理咨询师为家属提供心理支持与辅导，帮助他们度过难关。

4. 协助处理遗产与社保事宜：

   • 如果家属需要，工会可以提供一定的法律咨询或协助，帮助他们了解并处理去世职工的遗产分配、社保待遇领取等相关事宜。但需要注意的是，工会的协助应限于提供信息和建议，不应直接介入遗产分配等法律事务。

5. 组织纪念活动：

   • 为了表达对去世职工的怀念与敬意，工会可以组织或参与相关的纪念活动，如追思会、纪念仪式等，让家属和同事们有机会共同缅怀逝者。

6. 关注家属后续生活：

   • 工会可以定期与家属保持联系，了解他们的生活状况和需求，提供必要的帮助和支持。例如，如果家属在生活上遇到困难，工会可以协调单位资源或社会资源，为他们提供一定的援助。

在处理退休职工去世事宜时，工会应始终保持人文关怀和法律意识，确保所有行动都符合法律法规和单位政策，同时尊重家属的意愿和感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细、专业的解答。