针对您提出的“拖欠工资，找部门没有结果怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确投诉与维权途径：
- 首先，您应当确认已经向正确的部门进行了投诉。通常，劳动监察大队是处理拖欠工资问题的主要部门。如果向劳动监察大队投诉后没有得到满意的结果，您可以考虑向更高一级的劳动行政部门或者当地政府的人力资源和社会保障部门进行进一步投诉。
- 同时，您也可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种正式法律途径。
准备充分的证据：
- 在投诉或申请仲裁前，确保您已经收集了所有可能的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 证据的充分性和真实性对于维权至关重要，它们将直接影响您的投诉或仲裁结果。
了解法律程序与时间限制：
- 投诉或申请仲裁都有一定的时间限制，您需要了解并遵守这些时间限制，以免错过维权的机会。
- 例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
考虑法律诉讼：
- 如果投诉和仲裁都没有得到满意的结果，您还可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的赔偿。
- 诉讼是最后的法律救济手段，它可能需要更长的时间和更多的精力，但也是最具有强制力的维权方式。
寻求外部帮助与支持：
- 在整个维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。这时，您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助和支持。
- 他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 第一步：再次确认您已经向正确的部门进行了投诉，并保留好投诉的回执或证明。
- 第二步：整理并收集所有可能的证据，确保它们真实、充分且有效。
- 第三步：了解并遵守相关的法律程序和时间限制，及时申请仲裁或提起诉讼。
- 第四步：在必要时寻求外部帮助与支持，如工会、法律援助机构或专业律师。
最后需要强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在面对拖欠工资等劳动纠纷时，保持冷静、理性并依法维权是非常重要的。如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。