不发工资是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接指出了用人单位必须按时、足额支付劳动者工资的法定责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第八十五条：进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。根据第三十八条，劳动者有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同；而第八十五条则规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，将面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
民事责任：用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能因违法解除劳动合同而需支付经济补偿。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法追究刑事责任。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：作为第一步，劳动者应主动与单位沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求尽快解决。在此过程中，保留好沟通记录以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并寻求法律的最终裁决。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资，或因生产经营困难等合理事由需延期支付，且已与劳动者协商达成一致的情况。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也应及时通知劳动者并说明情况，并尽快解决工资支付问题。
总结与建议：不发工资是违反劳动法的行为，劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并依法获得应有的补偿。如果你遇到了不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。