结论：公司不发放工资条的行为确实违反了我国现行的劳动法律法规，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条款并未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若用人单位拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反。

2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：

   • 该条款直接要求用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确立了工资条的法定地位，用人单位未履行此项义务即构成违法。

工资条的重要性

工资条不仅是员工了解自身工资明细、计算加班费、奖金等的重要依据，也是在劳动纠纷中证明工资支付情况的关键证据。公司拒绝提供工资条，实际上剥夺了劳动者的知情权，违反了上述法律法规，应承担相应的法律责任。

劳动者的维权步骤与策略

1. 初步沟通：

   • 劳动者应首先与公司进行友好沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条，并指出相关法律法规的依据。

2. 正式投诉：

   • 若公司拒不改正，劳动者可向当地的劳动保障监察部门（或称劳动监察大队）提交投诉，要求责令公司改正其行为，并可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令改正；逾期未改的，可处以罚款（2000元以上2万元以下）。

3. 劳动仲裁准备：

   • 在沟通与投诉无果的情况下，劳动者应开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、以往的工资条（如有）、银行流水记录等，为申请劳动仲裁做准备。

4. 申请劳动仲裁：

   • 携带准备好的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述公司未提供工资条的具体事实，以及这一行为如何侵犯了自己的合法权益。

5. 法律诉讼：

   • 如仲裁结果不满意，劳动者还可根据《劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒与建议

• 劳动者在日常工作中应保持高度的法律意识，及时留存所有与工作相关的书面和电子证据。
• 在面对公司不规范行为时，应勇于站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 了解和学习基本的劳动法律法规，对于保护自身权益至关重要。

综上所述，公司不发放工资条的行为明确违反了我国劳动法律法规，劳动者不仅有权要求公司提供工资条，还应在权益受损时，积极采取法律手段维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。