公司离职管理办法不公开发布，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性及效力需结合具体内容与程序来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从规章制度制定的合法性角度
内容合法性：
- 公司离职管理办法作为内部规章制度，其内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能设定违法的离职条件、扣减工资或福利等条款。
- 如果离职管理办法中的内容违反了法律法规，即使该办法已经公开发布，也是无效的。反之，如果内容合法，但未公开发布，其合法性并不因此受影响，但可能面临执行上的困难。
程序合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司制定或修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司离职管理办法的制定或修改未遵循上述程序，即使内容合法，也可能因程序违法而被认定为无效。而公开发布是程序合法性的一部分，它确保了员工对规章制度的知情权。
二、从规章制度执行的角度
知情权保障：
- 员工有权知晓公司的规章制度，包括离职管理办法。如果公司未公开发布该办法，可能侵犯了员工的知情权，导致员工在离职时因不了解相关规定而产生纠纷。
- 在实际执行中，如果公司以未公开发布的离职管理办法为依据对员工进行处理，员工可能会以不知情为由提出异议，从而引发劳动争议。
执行效力：
- 即使离职管理办法未公开发布，但如果公司能够证明员工已经通过其他方式（如培训、口头告知等）知晓了该办法的内容，且该办法内容合法、程序合规，那么该办法在内部执行中仍可能具有一定的效力。
- 然而，这种效力是有限的，且容易引发争议。因此，从风险防控的角度出发，公司最好将离职管理办法等规章制度公开发布，以确保员工的知情权和执行的顺畅性。
三、建议与风险提示
建议：
- 公司应确保离职管理办法等规章制度的制定或修改程序合法、内容合法，并公开发布，以保障员工的知情权和避免劳动争议。
- 在制定或修改规章制度时，公司应充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可操作性。
风险提示：
- 如果公司离职管理办法未公开发布，且内容或程序存在违法之处，公司可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
- 员工在离职时，如果因不了解离职管理办法而与公司产生纠纷，可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司离职管理办法不公开发布并不直接违法，但可能因侵犯员工知情权或程序违法而面临法律风险。因此，建议公司确保规章制度的合法性、程序性和公开性，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。