结论：公司拷贝员工电脑资料是否违法，需根据具体情况判断，包括拷贝行为的授权情况、资料的性质、公司规章制度以及拷贝后的行为等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法拷贝的情况

   • 工作需要与授权：如果公司基于工作需要，且经过了员工的正常授权（如员工同意公司因工作需要拷贝其电脑中的相关资料），拷贝行为用于完成工作任务，如项目审计、工作检查等合理目的，这种拷贝行为是合法的。

2. 可能违法的情况

   • 侵犯员工隐私权：
     • 定义与行为：根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括其个人电脑中的私人文件、信息等。若公司未经员工同意，私自拷贝员工电脑中的私人资料，如个人照片、聊天记录、私人文档等，可能构成对员工隐私权的侵犯。
     • 法律责任：公司可能因此面临员工的民事索赔，包括但不限于精神损害赔偿、名誉权恢复等。
   • 违反公司规章制度（若规章制度违法）：
     • 规章制度内容：虽然公司通常会制定规章制度来管理员工行为，但如果规章制度中明确规定公司可以未经员工同意拷贝其电脑资料，且该规定违反了法律法规或公序良俗，则该规定无效。
     • 法律后果：公司不能依据违法的规章制度来主张其拷贝行为的合法性，仍可能面临法律责任。
   • 涉嫌非法获取计算机信息系统数据：
     • 定义与行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取计算机信息系统数据罪是指违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，情节严重的行为。若公司通过非法手段（如黑客技术、未经授权的远程访问等）拷贝员工电脑资料，可能构成此罪。
     • 法律责任：公司及相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 拷贝后的行为影响

   • 未泄露或不当使用：如果公司拷贝员工资料后仅用于内部管理或工作需要，且未泄露或不当使用这些资料，一般不算侵犯员工隐私权或构成其他违法行为，但仍需确保拷贝行为的合法性。
   • 泄露或不当使用：若公司将拷贝的员工资料泄露给外部人员，或利用这些资料进行不正当竞争、敲诈勒索等违法行为，则需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

建议：

• 公司角度：公司应制定合法合规的规章制度，明确拷贝员工电脑资料的授权流程、目的和范围，并确保在拷贝前获得员工的明确同意。同时，公司应加强资料管理，防止资料泄露或不当使用。
• 员工角度：员工应了解自己的隐私权和其他合法权益，若发现公司未经同意拷贝其电脑资料，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二百八十五条（非法获取计算机信息系统数据罪）
• 相关隐私权保护法律法规

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