领导偷偷拷贝员工电脑里的东西是不合法的。这一行为可能侵犯了员工的隐私权、个人信息保护权以及知识产权等合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私权侵犯：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 领导偷偷拷贝员工电脑里的内容，无疑是对员工个人信息的非法获取，构成了对员工隐私权的侵犯。

2. 个人信息保护权侵犯：

   • 根据相关法律法规，个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。
   • 领导未经员工同意，私自拷贝其电脑中的信息，违反了个人信息保护的相关规定。

3. 知识产权侵犯：

   • 如果员工电脑中存储的内容包含其创作的作品、商业秘密或其他受知识产权保护的信息，领导的行为还可能构成对知识产权的侵犯。
   • 这种情况下，领导可能需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发现领导有此类行为，应首先保留相关证据，如聊天记录、邮件记录或目击者证言等。
   • 随后，可以与领导进行沟通，表达对其行为的不满和担忧，并要求其停止此类行为。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司高层反映情况，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，领导偷偷拷贝员工电脑里的东西是不合法的，这种行为可能侵犯员工的隐私权、个人信息保护权以及知识产权等合法权益。员工应采取相应的措施来维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助。