员工入职不满1个月被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。若无法证明，或解除程序不合法（如未提前告知录用条件、未进行考核等），则构成违法解除。
   • 赔偿标准：员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。由于员工入职不满1个月，经济补偿金通常为半个月工资（因工作年限不满6个月），因此赔偿金为1个月工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重违纪行为等），且解除程序合法，则无需支付赔偿金。
   • 但需注意：用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知员工。

3. 若劳动合同未约定试用期或试用期约定违法：

   • 若劳动合同未约定试用期，或试用期约定违反法律规定（如试用期过长），则用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 后果：若用人单位违法解除，员工同样有权要求支付赔偿金，赔偿标准同上。

4. 其他特殊情况：

   • 若员工因自身原因（如患病、不能胜任工作等）被解除劳动合同，且用人单位能证明解除的合法性，则通常无需支付赔偿金。但需注意，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 建议：对于此类复杂情况，建议员工及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 若您认为用人单位违法解除劳动合同，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、考核记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若您对解除的合法性存在疑问，或不确定如何收集证据、申请仲裁，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。