民营企业产假只有2个月是不符合法律规定的，女职工有权享受更长的产假。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果所在省份有地方性法规对产假进行了延长，女职工还可以享受更长的产假。例如，某些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的产假权益，并要求用人单位按照法律规定给予你应有的产假天数。
- 在协商过程中，你可以提供相关的法律法规作为依据，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违反产假规定的情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以证明你的产假权益受到了侵害。
可能的法律后果
- 用人单位面临处罚：如果用人单位违反产假规定，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 女职工获得赔偿：如果女职工因用人单位违反产假规定而遭受损失，如工资减少、福利丧失等，女职工有权要求用人单位进行赔偿。
实际操作中的注意事项
- 了解地方性法规：除了国家层面的法律法规外，你还需要了解所在省份的地方性法规，以确定你具体可以享受多少天的产假。
- 保留相关证据：在与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理产假问题过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，民营企业产假只有2个月是不符合法律规定的。你有权享受更长的产假，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。