公司仅提供4个月产假不符合我国现行法律规定，女职工有权享受法定产假天数，且用人单位不得擅自缩短。 以下从法律适用、维权路径、操作建议三个维度展开分析：

一、法定产假天数及法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假（含产前休假15天）；
2. 难产/多胞胎：难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；
3. 奖励产假：部分省份（如广东、浙江、四川等）在98天基础上额外增加60天奖励假（具体以当地人口与计划生育条例为准）。

结论：即使不考虑地方奖励假，公司仅提供4个月（约120天）产假也明显低于法定最低标准（98天），属于违法行为。

二、维权路径及操作要点

1. 协商解决

   • 步骤：向公司人力资源部门或工会提出书面异议，明确引用《女职工劳动保护特别规定》第七条，要求补足产假天数并保留工资待遇。
     
   • 证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司产假政策文件等材料。

2. 行政投诉

   • 途径：向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉，提交《投诉登记表》及证据材料。
     
   • 时效：自权益受侵害之日起2年内提出，监察部门应在60个工作日内完成调查并作出处理。

3. 劳动仲裁

   • 条件：若协商、投诉未果，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 补足产假天数；
       
     • 支付产假期间工资差额（如公司未按原工资标准发放）；
       
     • 赔偿因违法解除劳动合同（如公司以缩短产假为由辞退）的损失。
       
   • 时效：自知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出。

三、特殊情形处理

1. 地方奖励假争议

   • 若公司拒绝执行地方规定的奖励假（如60天），需核查当地人口与计划生育条例。例如：
     
     • 广东省《人口与计划生育条例》第三十条明确规定奖励假，公司必须执行；
       
     • 部分省份（如北京）未强制要求奖励假，但用人单位若承诺则需履行。
       
   • 建议：查询所在省份的具体规定，若公司违反地方性法规，可同步主张奖励假权益。

2. 产假期间被调岗/降薪

   • 法律禁止：根据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
     
   • 应对：若公司擅自调岗或降薪，可要求恢复原岗位及工资标准，并可通过劳动仲裁主张赔偿。

四、操作建议

1. 书面沟通：所有维权请求尽量通过邮件、书面函件等可留痕方式提出，避免口头协商；
   
2. 联合维权：若多名女职工遭遇同类问题，可集体向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 法律文书准备：提前整理劳动合同、产假通知、工资流水等证据，必要时委托律师起草仲裁申请书。

总结：公司仅提供4个月产假的行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁途径主张权益。具体操作需结合地方性法规及个案证据，如有进一步疑问可直接向我咨询。