关于“幼儿园随便改考勤是否合法”的问题，这主要涉及到幼儿园的管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，幼儿园作为用人单位，有权根据自身的实际情况和管理需要，制定相应的考勤制度。这种考勤制度通常会在幼儿园的规章制度或者劳动合同中明确体现，包括考勤的方式、时间、请假流程以及相应的奖惩措施等。

然而，幼儿园在制定和修改考勤制度时，必须遵循一定的法律原则和程序。具体来说：

1. 合法性原则：考勤制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能随意扣除员工的工资或奖金，不能设定不合理的请假限制等。

2. 合理性原则：考勤制度应当合理、公正，既要考虑幼儿园的管理需要，也要兼顾员工的实际情况。例如，对于因特殊情况需要请假的员工，应当给予合理的理解和支持。

3. 民主程序原则：在制定或修改考勤制度时，幼儿园应当充分听取员工的意见和建议，通过民主程序进行决策。这有助于增强制度的可行性和员工的认同感。

4. 告知义务：幼儿园在制定或修改考勤制度后，应当及时告知员工，并确保员工了解制度的具体内容和要求。这有助于员工遵守制度，减少因不了解制度而产生的纠纷。

现在，针对您提出的“幼儿园随便改考勤”的问题，如果幼儿园在未经员工同意或未遵循上述法律原则和程序的情况下，擅自修改考勤制度，那么这种行为可能是不合法的。员工有权对不合法的考勤制度提出异议，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

为了具体说明这一点，我们可以参考一些相关的案例。例如，在某些劳动争议案件中，法院会审查用人单位的考勤制度是否合法、合理，并据此判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果考勤制度存在违法或不合理之处，法院可能会支持员工的诉求，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，幼儿园不能随便改考勤。如果幼儿园需要修改考勤制度，应当遵循合法性、合理性、民主程序和告知义务等原则，确保制度的合法性和员工的权益。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您对幼儿园的考勤制度有疑问或不满，建议及时与幼儿园沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。