幼儿园恶意改出勤天数是否违法，需根据具体情况判断，但恶意修改出勤天数很可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果幼儿园与员工（如教师、保育员等）在劳动合同中明确约定了出勤天数的计算方式、工资支付标准等，那么幼儿园单方面恶意修改出勤天数，很可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同的约定，要求幼儿园按照原约定支付工资，并可能追究幼儿园的违约责任。
规章制度合法性：
- 幼儿园作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果幼儿园恶意修改出勤天数，且该修改未经过合法程序，或者修改后的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该修改是无效的。员工有权拒绝执行，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从工资支付的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果幼儿园恶意修改出勤天数，导致员工工资减少，且该减少没有合法依据，那么幼儿园的行为可能构成拖欠工资或克扣工资，员工有权要求幼儿园补发工资，并可能要求支付经济补偿金。
恶意修改的后果：
- 恶意修改出勤天数不仅可能损害员工的经济利益，还可能影响员工的考勤记录、绩效评估等，进而对员工的职业发展产生不利影响。员工有权要求幼儿园纠正错误，恢复原出勤天数记录，并可能要求幼儿园承担因此造成的损失。
三、从法律责任的角度
行政责任：
- 如果幼儿园恶意修改出勤天数的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动监察部门有权对幼儿园进行查处，并可能责令其改正、罚款等。
民事责任：
- 员工有权因幼儿园的违法行为而遭受的损失，向幼儿园提起民事诉讼，要求幼儿园承担赔偿责任。
四、建议与措施
与幼儿园沟通：
- 如果员工发现幼儿园恶意修改了出勤天数，首先可以尝试与幼儿园进行沟通，了解修改的原因和依据，并要求幼儿园按照原约定或合法规定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对幼儿园的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工因幼儿园的违法行为而遭受了损失，且无法通过沟通或投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求幼儿园承担赔偿责任。
总结来说，幼儿园恶意改出勤天数很可能涉及违法或违规行为，员工有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。