结论前置：临时辞职后工资的到账时间并非固定为下月，而是受法律规定、公司制度及实际情况等多重因素影响，但法律明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或最迟不超过下一个工资支付周期。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工办理完离职手续的同时，公司就应当完成工资的结算与支付。例如，若您于某月最后一天完成辞职手续，公司理论上应于当日即结清并支付您的工资。

二、公司制度与实际操作

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于企业通常设有固定的工资发放日期，因此也允许按照公司的工资发放制度来支付离职员工的工资，但最迟不得超过下一个工资支付周期。以具体例子说明，若您所在公司的工资支付周期为每月15日发放上月工资，您于6月10日辞职，则公司可依据原有工资发放安排，在7月15日支付您6月1日至10日的工资。

三、影响工资到账时间的因素

1. 用人单位与银行的处理速度：实际到账时间还取决于用人单位的财务流程以及银行的处理效率。不同公司、不同银行的处理速度可能存在差异，这会影响工资的到账时间。
2. 双方约定的发放时间：如用人单位有明确且双方无异议的离职工资结算和发放制度，工资将按约定时间到账。因此，在离职前，建议您与用人单位明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据。
3. 工资争议或其他财务问题：若离职时存在未解决的工资纠纷或其他财务事项，工资的发放可能会被暂停，直至问题解决。因此，在离职前，务必确保所有工资和财务事项都已得到妥善处理。
4. 节假日与银行系统状况：节假日或银行系统繁忙也可能导致工资到账时间有所延迟。在这种情况下，建议您耐心等待，并及时与用人单位或银行沟通确认。

四、劳动者权益保障措施

为确保自身权益，您应采取以下措施：

• 明确约定：在离职前与用人单位明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据。这有助于在后续出现争议时，为您提供有力的法律支持。
• 及时沟通：若离职后长时间未收到工资，应首先与用人单位协商解决，要求其尽快支付。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
• 法律援助：如协商无果，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和援助。

综上所述，临时辞职后工资的到账时间并非固定为下月，而是受多种因素影响。但无论如何，您都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。