您好，关于您提出的“临时工能不能转正”的问题，这主要取决于临时工的具体用工形式以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，现在所说的“临时工”很多时候实际上是指通过劳务派遣形式用工的劳动者。根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣被明确为一种补充性的用工方式，并且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”指的是存续时间不超过六个月的岗位，“辅助性工作岗位”是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，“替代性工作岗位”则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

重要的是，新法对劳务派遣的约束力大大增强，明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这一变化意味着，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的情况将得到纠正。因此，对于符合转正条件的劳务派遣工，即那些在用工单位长期工作、表现优秀且符合用工单位正式员工招聘条件的，他们是有望转成正式合同工的。

另外，新法还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同，这为临时工转正后的待遇提供了法律保障。

当然，具体能否转正还需要根据用工单位的实际情况、政策规定以及您个人的表现和条件来综合判断。如果您有转正的意愿，建议您积极与用工单位沟通，了解转正的具体条件和流程，并努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。