结论：在劳动仲裁中确定的违法解除赔偿金金额，到法院阶段一般不能随意更改。若您希望增加赔偿金额，需要基于新的事实、证据或法律依据来提出合理的增加请求，并经过法院的审理和认定。
分析说明：
仲裁与诉讼的衔接：
- 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其裁决结果对双方当事人具有一定的法律约束力。
- 当一方对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。但诉讼并非简单的“重新来过”，而是基于仲裁结果进行进一步的审理和认定。
赔偿金额的确定：
- 在劳动仲裁中，赔偿金额是根据双方提供的证据、相关法律法规以及仲裁机构的判断来确定的。
- 一旦仲裁裁决作出，该金额即成为双方争议解决的一个重要依据。
法院阶段的调整：
- 在法院阶段，如果您认为仲裁确定的赔偿金额过低，不能简单地要求增加金额。
- 您需要提出新的事实、证据或法律依据，以证明您应获得更高的赔偿。例如，您可能发现了新的证据，能够证明您的实际损失远大于仲裁时所认定的金额；或者您找到了新的法律依据，能够支持您获得更高的赔偿。
- 法院会根据您提供的新证据和法律依据，以及对方的抗辩意见，进行进一步的审理和认定。如果法院认为您的请求合理，可能会调整赔偿金额；但如果法院认为您的请求缺乏依据，则可能会维持仲裁裁决的金额。
特殊场景：
- 如果在仲裁后，您发现了新的证据或情况，这些证据或情况在仲裁时并未出现或未被考虑，且这些新证据或情况对赔偿金额的确定有重大影响，那么您可以在法院阶段提出增加赔偿金额的请求。但同样需要经过法院的审理和认定。
行动建议：
- 收集证据：如果您希望增加赔偿金额，应尽快收集相关证据，如新的工资单、医疗费用单据、证人证言等，以证明您的实际损失或应获得的赔偿。
- 咨询律师：在提出增加赔偿金额的请求前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供合理的建议和指导。
- 准备诉讼材料：根据律师的建议和法院的要求，准备相应的诉讼材料，如起诉状、证据清单等。
法律后果：
- 如果您未经法院审理和认定，擅自增加赔偿金额，可能会面临法院不予支持的风险。
- 如果您提供了虚假证据或伪造证据来支持您的增加请求，还可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
因此，在劳动仲裁中确定的违法解除赔偿金金额，到法院阶段一般不能随意更改。如果您有合理的理由和证据来支持增加赔偿金额的请求，应尽快咨询律师并准备相应的诉讼材料。