劳动仲裁调解书在一定条件下是可以写违约金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、违约金约定的合法性
- 双方自愿：若双方在劳动争议调解过程中自愿达成协议，并明确约定一方违约时应支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么该约定是有效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这一原则同样适用于劳动仲裁调解书中的违约金约定。
二、违约金约定的实践应用
- 竞业限制协议：在竞业限制协议中，为了保护用人单位的商业秘密等合法权益，双方可以约定劳动者违约时应支付的违约金数额。这种约定在司法实践中是被认可的。
- 其他情形：除了竞业限制协议外，如果双方在调解过程中认为有必要约定违约金以保障协议的履行，也可以进行约定。但同样需要确保约定不违反法律法规的强制性规定。
三、违约金约定的注意事项
- 合理性：约定的违约金应当合理，不得过高或过低。如果约定的违约金过高或过低，对方可以请求适当调整。
- 明确性：违约金条款应当明确具体，包括违约金的数额、支付方式、支付时间等。避免使用模糊或不确定的表述。
- 执行性：在约定违约金时，应当考虑违约金的执行性。如果违约金数额过高，可能导致违约方无力支付，从而影响违约金的执行效果。
四、未约定违约金的后果
如果劳动仲裁调解书中未约定违约金条款，那么在一方不履行调解书确定的义务时，另一方通常不能直接主张违约金。但另一方可以向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施，以促使对方履行金钱给付、恢复劳动关系等约定义务。
建议：
- 在签订劳动仲裁调解书时，双方应充分考虑各种可能的情况，并明确约定违约金条款（如果认为有必要的话）。
- 违约金条款应当合理、明确且具有执行性，以确保在一方违约时能够得到有效执行。
- 如果对违约金条款的约定存在疑问或不确定，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果有任何关于劳动仲裁调解书或违约金约定的法律问题，可以直接向我咨询。