针对您提出的问题，即“个人缴纳五险一金按照实际工资基数，公司缴纳按照最低基数是否合法”，我可以明确地告诉您，公司若仅按照最低基数为员工缴纳五险一金，而非依据员工实际工资收入来确定缴费基数，此行为是违法的。

法律依据与详细解释

1. 法律条文明确规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用。这里的“职工工资总额”指的是单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，社保缴费基数应当全面、真实地反映员工的实际收入情况。

2. 社保缴纳的标准与要求：

   • 用人单位在为员工缴纳社保时，必须依据员工的实际工资收入来确定缴费基数，而不能简单地采用最低标准。当然，如果员工的工资高于或低于当地平均工资的特定比例（如300%和60%），那么缴费基数会受到相应的上限和下限的约束。但即便如此，也应在合法范围内根据员工实际工资进行调整。

3. 违法后果的严重性：

   • 如果用人单位未按照员工的实际工资收入足额缴纳社保，社保征收机构有权责令其限期补足，并可能采取一系列措施来确保社保费用的缴纳，如划拨社保费、查询存款账户、要求提供担保等。在极端情况下，如果用人单位未提供担保且未足额缴纳社保费，社保征收机构甚至可以申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社保费。

合规建议与实际操作指导

• 定期审查与调整：公司应定期对员工的社保缴费基数进行审查，并根据员工实际工资的变化及时进行调整，以确保社保缴费的合规性。
• 加强法规学习：公司管理层和员工都应加强对人社法律法规的学习和理解，确保对社保缴纳的正确做法有清晰的认识，避免因误解或忽视而违规。
• 积极应对检查：在面对社保经办机构或劳动监察部门的检查时，公司应积极配合，提供真实准确的资料，并及时整改存在的问题，以维护公司的合法权益和声誉。

综上所述，公司应按照员工的实际工资收入来足额缴纳五险一金，这是公司的法定义务，也是维护员工合法权益的重要举措。任何试图通过最低基数缴纳来规避法律责任的行为都是不可取的，且可能面临严重的法律后果。