公司若仅按照最低基数为员工缴纳五险一金，而非依据员工实际工资收入来确定缴费基数，此行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这意味着，社保缴费应基于员工的实际工资，而非简单地固定于最低基数。具体来说：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：明确规定了用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：强调了职工应参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费，同样要求按实际工资缴纳。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：进一步明确了用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务。

此外，《住房公积金管理条例》第十六条也规定，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资，这同样体现了按实际工资缴纳的原则。

二、违法后果

若公司未足额缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构有权责令其限期补足，并可采取划拨社保费、查询存款账户、要求提供担保等措施。在极端情况下，如未提供担保且未足额缴纳，征收机构甚至可申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社保费。这些后果不仅增加了企业的经济负担，还可能损害企业的声誉和信用记录。

三、对职工的影响

公司按最低标准缴纳社保将对职工产生多方面的不利影响：

• 养老金总额降低：导致退休后每月领取的养老金减少，影响职工的养老生活质量。
• 工伤待遇受影响：因缴费基数低，可能无法获得足够的医疗救治和经济补偿。
• 实际收入减少：由于个人所得税是在扣除所有保险后计算，低缴社保可能导致职工实际收入减少，增加其经济压力。

四、合规建议

为了避免法律风险并维护员工的合法权益，公司应：

• 定期审查与调整：定期审核并调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。
• 加强法规学习：提高对人社法律法规的认识和理解，确保公司管理层和员工均了解社保缴纳的正确做法。
• 积极应对检查：在面对社保经办机构或劳动监察部门的检查时，应积极配合，提供真实准确的资料，及时整改存在的问题。

综上所述，公司应严格按照法律法规要求，根据职工实际工资足额缴纳五险一金，以确保合规性并维护员工的合法权益。