您好，关于您提出的“报工伤工伤认定书是否是公司出具”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定书并非由公司出具。工伤认定是一个法律程序，其目的是确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否符合工伤认定的条件。这一程序由社会保险行政部门负责，具体来说，是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

在工伤认定流程中，用人单位确实扮演着重要角色。根据相关规定，用人单位在获悉职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，社会保险行政部门会综合考虑各种因素，包括事故发生的经过、职工的受伤情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等，以作出是否认定为工伤的决定。

如果社会保险行政部门决定认定为工伤，它会出具《认定工伤决定书》，并载明相关事项，如用人单位全称、职工的姓名和身份信息、受伤害部位和事故时间、认定工伤的依据等。这份决定书是具有法律效力的文件，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

因此，您可以明确，工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，而不是由公司出具。如果您或您的同事在工作中遭受了事故伤害或患上了职业病，建议及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。