结论：公司报工伤时，是否需要员工提供交通事故认定书原件，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体情况和当地社保部门的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的要求：

   • 在大多数情况下，如果员工因交通事故受伤且希望申请工伤认定，那么提供交通事故认定书是一个重要的证据材料。这是因为交通事故认定书能够明确事故的责任方、事故经过以及员工的受伤情况，对于工伤认定的决定具有关键作用。
   • 然而，这并不意味着公司或员工必须提供原件。在某些情况下，复印件或加盖公章的副本也可能被接受，具体取决于当地社保部门的要求。

2. 当地社保部门的规定：

   • 不同地区的社保部门对于工伤认定所需材料的具体要求可能有所不同。有些地区可能明确要求提供交通事故认定书的原件，而有些地区则可能接受复印件或其他形式的证明材料。
   • 因此，员工在申请工伤认定前，最好先咨询当地社保部门或公司的人力资源部门，了解具体的要求和流程。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因无法提供交通事故认定书的原件（如原件已丢失、被扣留等），应及时向公司或社保部门说明情况，并提供其他相关证据材料来支持工伤认定的申请。
   • 在这种情况下，公司或社保部门可能会根据实际情况进行灵活处理，如要求员工提供其他形式的证明材料或进行进一步的调查核实。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在发生交通事故后，应尽快报警并获取交通事故认定书。同时，应妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。
   • 如果公司要求员工提供交通事故认定书原件进行工伤认定申请，但员工无法提供时，建议员工与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：公司报工伤时是否需要员工提供交通事故认定书原件，取决于具体情况和当地社保部门的规定。员工在申请工伤认定前，应了解当地的具体要求和流程，并妥善保管好相关证据材料。如果遇到任何问题或困难，可以及时寻求专业的法律帮助。