是的，工伤认定是由劳动局（具体为社会保险行政部门）出具的。以下是关于工伤认定的详细解答：

一、工伤认定的定义与目的

工伤认定是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经过法定程序由社会保险行政部门进行确认，并依法享受工伤保险待遇的过程。其目的在于保障职工的合法权益，确保受伤职工能够得到及时有效的医疗救治和经济补偿。

二、工伤认定的申请主体与时限

1. 申请主体：

   • 用人单位：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受伤害职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、工伤认定的程序

1. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，应一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

3. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以自受理之日起15日内作出决定。

4. 送达与抄送：工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

四、工伤认定的法律效力与争议解决

• 法律效力：工伤认定决定书是职工享受工伤保险待遇的法定凭证。
• 争议解决：职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤认定是由社会保险行政部门（通常称为劳动局）出具的，它遵循严格的法定程序，旨在保障职工的合法权益。在申请工伤认定时，职工或用人单位应提供充分的证明材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。