伤残鉴定事故认定书并非由公司开具。以下是对此问题的详细解释：

1. 伤残鉴定事故认定书的性质与开具主体：

   • 伤残鉴定事故认定书，通常是在工伤事故发生后，由相关的劳动保障部门或指定的医疗机构进行开具的。它是对工伤事故的性质、原因、责任以及伤残程度等进行认定和评估的官方文件。
   • 公司作为用人单位，并不具备开具此类认定书的法律资格和专业知识。公司的职责是在工伤事故发生后，及时报告事故、配合调查，并按照相关规定为受伤员工提供必要的医疗救治和工伤赔偿。

2. 伤残鉴定事故认定书的开具流程：

   • 在工伤事故发生后，公司应首先确保受伤员工得到及时的医疗救治，并同时向当地的劳动保障部门报告事故。
   • 劳动保障部门会指派专业的医疗机构或鉴定机构对受伤员工进行伤残鉴定，并出具伤残鉴定事故认定书。
   • 认定书将详细记录工伤事故的经过、原因、责任以及伤残程度等信息，作为后续工伤赔偿的依据。

3. 公司在此过程中的角色与责任：

   • 公司应积极配合劳动保障部门和鉴定机构的调查工作，提供必要的事故资料和证据。
   • 公司应按照认定书的结果和相关的法律法规，为受伤员工提供合理的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司对认定书的结果有异议，可以通过合法的途径进行申诉或复议，但不得拒绝履行赔偿义务或干扰认定书的开具过程。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司试图自行开具伤残鉴定事故认定书或伪造、篡改认定书，将可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
   • 受伤员工有权对认定书的结果提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行赔偿义务或存在其他违法行为，受伤员工可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。

建议：在处理工伤事故和伤残鉴定问题时，公司应严格遵守相关的法律法规和程序要求，确保受伤员工的合法权益得到保障。同时，受伤员工也应了解自己的权利和义务，积极配合调查和鉴定工作，以便及时获得合理的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。