结论：若劳动能力鉴定结果已出且通知单位去拿，但单位不去拿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动者可自行领取并通知单位：
- 劳动者有权自行前往相关部门领取劳动能力鉴定结果，并在领取后及时通知单位。这是确保单位知晓鉴定结果的最直接方式。
- 劳动者在通知单位时，应保留好通知的证据，如书面通知、短信、邮件等，以备后续可能出现的争议。
劳动者可要求相关部门直接送达单位：
- 劳动者可以联系劳动能力鉴定委员会或相关行政部门，说明单位未领取鉴定结果的情况，并请求他们直接将鉴定结果送达单位。
- 相关部门在送达时，通常会要求单位签收，并保留签收记录，这可以作为劳动者后续维权的重要证据。
劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位在知晓鉴定结果后，仍不履行相关义务（如支付工伤待遇等），劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。单位有义务配合完成劳动能力鉴定程序，并在知晓鉴定结果后履行相应的义务。
- 如果单位不履行相关义务，劳动者有权依法维权，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。
建议行动：
- 及时沟通：劳动者应首先尝试与单位进行沟通，了解单位未领取鉴定结果的原因，并督促其尽快领取。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、通知记录等，以备后续维权使用。
- 寻求帮助：如果单位仍不配合，劳动者可以联系劳动能力鉴定委员会、劳动行政部门或寻求法律援助，以获取更多的帮助和支持。
后续法律后果：
- 如果单位因未领取劳动能力鉴定结果而拒绝支付工伤待遇等，劳动者通过法律途径维权成功后，单位可能需要承担支付工伤待遇、赔偿损失等法律责任。
- 同时，单位还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚等后果。
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