针对您提出的“劳动能力鉴定结果用人单位迟迟没领取”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解劳动能力鉴定结果领取的基本流程
劳动能力鉴定结果通常由劳动能力鉴定委员会出具，并会通知用人单位和劳动者本人（或其家属）前来领取。在正常情况下，用人单位在收到通知后，应按照指定的时间和地点前往领取鉴定结果。
二、分析用人单位迟迟未领取的可能原因
- 信息传递不畅：可能由于通知方式（如邮件、短信、电话等）的问题，导致用人单位未能及时收到领取通知。
- 内部流程繁琐：用人单位内部可能存在复杂的审批或流转流程，导致领取鉴定结果的时间被延长。
- 故意拖延或忽视：在极少数情况下，用人单位可能因各种原因（如对鉴定结果不满、希望避免后续责任等）而故意拖延或忽视领取鉴定结果。
三、应对措施与建议
主动联系用人单位：
- 首先，您可以尝试主动联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，询问他们是否已收到领取劳动能力鉴定结果的通知。
- 如果用人单位表示未收到通知，您可以提供鉴定委员会的联系方式，建议他们直接联系以确认领取事宜。
与鉴定委员会沟通：
- 如果用人单位确认已收到通知但仍未领取，您可以联系劳动能力鉴定委员会，说明情况并请求他们协助催促用人单位领取。
- 鉴定委员会通常会有相应的流程来处理此类情况，他们可能会通过电话、邮件或其他方式再次通知用人单位。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应妥善保存所有与劳动能力鉴定和领取结果相关的证据，如鉴定申请书、鉴定通知书、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的争议或法律程序中将起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果用人单位长时间未领取鉴定结果，且您认为这可能影响了您的合法权益（如工伤赔偿、复工安排等），您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
- 他们可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
四、法律分析与提醒
从法律层面看，劳动能力鉴定结果是劳动者权益的重要依据。用人单位有义务及时领取并妥善保管鉴定结果，以便根据鉴定结果进行相应的处理（如安排复工、支付工伤赔偿等）。如果用人单位故意拖延或忽视领取鉴定结果，可能构成对劳动者权益的侵害。
因此，我建议您在采取上述措施的同时，保持理性和耐心，并密切关注用人单位的动态。如果情况持续未得到改善，及时寻求法律帮助是明智之举。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。